年6月25日，由全球人资研究院主办，小爱科技、中国石家庄人力资源服务产业园正定园区承办，河北省人力资源服务行业协会、HRise协办的“领势先行洞见新风口”人力资源AI科技生态大会如期启幕。众多政府领导、行业专家、知名企业负责人齐聚一堂，共同围绕“新科技·新人才·新格局”这一主题，聚焦行业焦点话题，洞察人力资源服务前沿，探讨人力资源服务业的科技创新之路，共话人力资源发展新趋势。
人力资源AI科技生态大会现场此次大会还邀请到了人社部职业技能鉴定中心处长姚春生、正定新区管委会副主任孙风毅、人社部劳动科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国、产业园运营单位负责人张利、小爱科技创始人谈华芳、HRise创始人程海涛、北京奥鹏远程教育中心总监王伟、缘泰石油副总裁李茹、微软薪酬福利总监jeff、天音控股集团首席人力官张云喻、如常集团副总裁周桂富、华晨汽车集团控股有限公司高级管理师郝乐乐等十几位人力资源领域重量级领导嘉宾出席及发表演讲，为到场参会的数百名人力资源从业者带来了一场极具前瞻性和启发性的交流盛宴。
人社部职业技能鉴定中心处长姚春生发表正定新区管委会副主任孙风毅发表致辞大会开场致辞环节，人社部职业技能鉴定中心处长姚春生、正定新区管委会副主任孙风毅、小爱科技创始人谈华芳、产业园运营单位负责人张利四位领导先后发表讲话，对到场嘉宾表示热烈欢迎并预祝大会圆满成功。随后，张利对正定新区及正定人力资源产业园数字化发展情况进行了整体介绍。
产业园运营单位负责人张利发表致辞主旨演讲环节，人社部劳动科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国首先带来了《人力资源服务业发展的逻辑与新趋势》的主题演讲，从国内外分类探讨了人力资源服务行业的职能，并对行业发展的底层逻辑进行了阐述，对服务业发展与经济下行期、就业方式多样化之间联系。
人社部劳科院劳动人事争议研究室主任缘泰石油副总裁李茹女士带来了主题分享《恐龙也能生存——传统企业人力资源数字化探索》，详细阐述了传统企业在数字化转型阶段面临的种种挑战，并为到场嘉宾展示了RPA技术在人力资源领域的种种应用方式，帮助企业实现效率提升，李茹认为“AI将重新定义人力资源的使命，升级人力资源核心技术，还原人类本性，重现人性光辉”。
缘泰石油副总裁李茹随后，小爱科技创始人谈华芳女士以《数字化－人力资源服务分化的一个分水岭》为主题，首先展示了当前时代背景下人力资源服务行业遇到难点与机遇，深入浅出的分析了数字化是如何帮助企业快速升级存量业务、布局增量业务的，并为到场嘉宾讲解了小爱科技自主研发的智能外呼招聘机器人和RPA社税机器人，赋能人力资源服务公司实现招聘、薪税、社保智能化升级。
小爱科技创始人谈华芳上午最后一位分享嘉宾，北京奥鹏远程教育中心总监王伟首先概述了奥鹏教育公共服务体系如何支撑继续教育改革，并简单介绍了多种合作模式，并在大会现场与小爱科技及正定人力资源产业园区达成战略合作，与产业园运营单位负责人张利先生和小爱科技创始人谈华芳女士完成现场签约仪式！
北京奥鹏远程教育中心总监王伟大会下午的嘉宾主题分享环节，华晨汽车集团控股有限公司高级管理师郝乐乐《中国汽车行业共享用工的管理实践与思考》，郝乐乐认为共享用工的价值在于实现了需求企业、供给企业及共享员工的三方共赢。他为到场嘉宾展示了共享用工的探索历程、实践成果、成功案例及所获荣誉，并对共享用工平台的未来综合形态做出了进一步展望。
华晨汽车集团控股有限公司高级管理师如常集团副总裁周桂富带来了《特殊人力资源与企业成本的非正比关系》主题演讲，着重展现了当前政策环境下的几种残疾人就业解决方案，分别探讨其优劣势，并展示了如常集团的残疾人创新型就业模式及用工管理解决方案，帮助企业平衡成本和社会责任问题。
如常集团副总裁周桂富随后，微软薪酬福利总监jeff以《MoneyLove—人力资源数字化时代的能与不能》为题，简要剖析了当前HR数字化转型趋势，jeff认为“好的激励能带来业绩的提升，业绩的提升是激励实现的前提，激励与业绩都存在边际效用递减”，并展示了激励背后的管理信息。
微软薪酬福利总监jeff大会最后一位，天音控股集团首席人力官张云喻带来了《人工智能在人才识别中的应用》主题分享，展示了从数据化到数字化再到智能化的现代科技发展路径，张云喻认为组织正在慢慢从过去的层级式串联走向串联和并联交织在一起的网状结构，在演讲中张云喻还具体阐述了人工智能辅助进行面试所需的三项技术基础。
天音控股集团首席人力官张云喻当今时代，“数字化转型、新业态用工”接连走进了公众视野，成为了人力资源领域的核心关键词，人力资源转型升级已成必然，原有的经验及标准很难再适用于当前环境。本次人力资源AI科技生态大会旨在为人力资源行业的从业者提供一次凝聚共识、分享交流的机会，希望帮助到场嘉宾打开思维、提升视野，从而促进人力资源服务行业加快数字化转型升级的脚步，进一步推动人力资本市场高质量发展！