体制内工作相对于其他行业来说，职业生涯更为稳定，通常不会出现裁员等情况。这可以让员工更加专注于自己的工作，提高工作效率，体制内单位通常从事着具有公共服务性质的工作，如医疗卫生、教育、文化、科技等领域，从事这些工作可以为社会做出一定的贡献，让员工感到工作有意义和价值。
但是呢好与不好只有进去了以后才会知道，进了体制内才能够真正体验到其中的种种细节和问题，下面就是一些进入体制内之后才能够深刻理解的问题：
部门间的利益之争：体制内的部门之间常常存在着利益之争，这是由于各部门所掌握的资源不同，而且各自都有自己的利益诉求。这种利益之争有时候可能会影响到工作进展，甚至会引发内部纷争。
繁琐的流程和规定：体制内的工作往往需要遵守一系列繁琐的流程和规定，例如各种申请、审批、报销等等。这些规定虽然有时候显得十分冗长，但是在体制内，它们是必须要遵守的，否则就可能会面临处罚。
各种会议和报告：体制内的工作常常需要参加各种会议和撰写各种报告，这是因为部门需要向上级汇报工作进展情况。有时候这些会议和报告可能显得过于冗长，但是在体制内，它们是必不可少的。
稳定性和晋升：体制内的工作虽然有着稳定的薪资和福利待遇，但是相应的晋升机会也相对较少。而且在一些体制内的单位中，晋升的主要因素可能并不是个人能力的表现，而是其他因素，例如年龄、资历、人际关系等等。
总之，山东远程教育认为，进入体制内工作虽然有着相对的稳定性和福利待遇，但也有着诸多的不便之处，需要考虑到个人的实际情况和需求。