戴建业老师发了一条信息，说有位老乡的女儿，今年毕业，和男朋友双双“高不成低不就”地在家待业。
老乡很愁，戴老师也表示很揪心：“能找到适合自己专业的理想工作当然好，一时找不到理想的工作也可以将就，说不定歪打正着喜欢上了这份工作，再不济也可以骑驴找马——一边工作一边应聘。”
其实，如果换一个视角，站在刚毕业大学生的角度来看，谁又愿意刚毕业就失业呢？
90%的可能，是先认为今年就业形势不好，心里有了抵触；再加上试了几家企业没成功，便给自己下了结论：疫情年不好找工作，干脆等等再说吧。
换句话说，这些年轻人缺少的不是就业意愿，而是具体可行的方法。
刚好，最近我和一些HR朋友也聊到了这件事，干脆就写一篇，希望能对今年准备找工作的你，有所帮助。
01疫情求职的与
都说今年工作不好找，其实HR比应聘者还着急。
“一早上光看简历，就看了几百份，没一个靠谱的。”“远程面试又怕对方有猫腻，回头入职干不了活，我又得挨批。”
无论有没有疫情，我们求职的过程，都是要找到一家待遇不错，有成长的好公司。
而企业呢？则要找到真正能有产出的，适合岗位要求的人才。
能力和岗位匹配，在什么时候都是找工作的真理。
那么现在，你就可以先努力淡化疫情对自己心态的影响。而是聚焦在求职的核心，调整应聘策略，从而帮助自己在逆境中，找到适合的岗位。
这就完了吗？
当然没有。
可老话还说过：要在战略上藐视敌人，在战术上重视敌人。
前面我们把心态放稳了，下面就该从战术层面详细看一看，今年的求职市场到底有什么不一样？
变化一：岗位变少了。
突如其来的疫情，让很多企业面临生死考验。
于是我们听到很多有关公司倒闭，或者裁员的消息，就业岗位自然减少。
但如果换一个角度想，在这个时间放出来的职位，大都是企业急需甚至非常核心的职位，正好帮我们过滤掉了运转不好的企业，以及公司中不急需或储备的职位。
在这种情况下去应聘，无形中就提升了我们时间与精力的性价比。
变化二：特殊行业岗位增多。
比如说，医疗健康，在线教育，生活方式、在线协同办公、云计算系统等行业，因为业务需求增长，这类公司的招聘岗位会更多。
另外像某公司在疫情期间，紧急上线了几个生活服务类的新项目，也带来了大量的岗位机会。
变化三：招聘流程延长。
疫情期间，HR反馈慢是可以理解的。
但是如果这个职位挂在网站上，长期不更新，你就要考虑它的真实性了。
一般来说，真正想招人的职位，招聘信息的更新时间不会超过1周。如果你看到的职位已经是1个月以前发布的了，我建议你就不要浪费时间了。
那假如对方真的想招人，就是一直没给你回复，咱们就不如“主动出击”。
通过平台询问进度，或者