第四章：如何选择报考岗位
不管是国考还是内蒙古省考，选岗都是很重要的一个关卡，考得好不如报得好，总有人低分上岸也有人高分落榜。岗位选择能决定你能不能上岸，同样也能决定你上岸后开不开心，考上的岗位适不适合你。科学选岗应该“主客结合”，先客观的了解不同类型的岗位，然后再结合自身实际条件，选择适合自己的职位。一、岗位竞争分析
（一）岗位自身条件岗位本身对报考者的吸引力，就是决定这个岗位竞争大小的核心因素。1、层级差异通常岗位竞争的激烈程度，和招录单位的层级成正比。在国考中，根据招录机关级别，将所有岗位分成了两个层级——副省级和地市级。副省级岗位主要分布在中央一级机关和各省直机关，如教育部。副省级的试卷题量大难度高，不过岗位级别高、岗位相对少、晋升起点高，竞争激烈程度可能不会直接体现在报考人数上，而是在竞争对手的能力上。地市级岗位分布在全国各个地区，部分职位工作地点在国家贫困县和偏远地区，所以，在地市级这个层级区间内，还有省（自治区）级、市级、区县级和乡镇级，当然竞争激烈程度也是逐级递减。内蒙古省考试岗位也有省（自治区）级、市级、区县级和乡镇级之分，其他条件相同的情况下，竞争压力也是逐级减少。比如（盟）市级机关岗位和基层乡镇政府岗位放在一起对比，即使知道难度很大，还会有更多的人选择省市级的岗位。也真是因为这个原因，近几年基层岗位的限制越来越低。2、地区差异地区因素对岗位竞争情况的影响一方面是取决于地区经济发展情况。毕竟公务员的工资直接受地区经济水平影响，比如经济相当发达的珠三角地区的公务员工资年薪有时候能达到20万以上。另一方面取决于岗位所在低的偏远程度，不管在国考还是内蒙古省考中，偏远地区岗位的报考人数都是很少的。（二）岗位限制条件在国考或内蒙古省考职位表中，每个岗位要求的专业、学历等硬性条件就是岗位的“门槛”，门槛的高低直接影响岗位的报考人数，也就是竞争压力的大小。1、专业限制从专业限制这一维度，公务员考试的岗位可以大致分为限专业岗位和不限专业岗位。不限制专业的岗位竞争肯定要比限制专业的岗位要大得多。限制专业的岗位会在专业一栏标明对报考人员的专业要求或专业类别要求，只需要满足其中一个专业要求就可以了。具体专业名称以毕业证上的名称为准，不清楚自己专业属于什么专业大类的，可以查阅教育部发布的专业目录。专业目录有下载好的文件，打算放