随着国内发展的深入，县乡公务员编制增加的因素越来越多。首先，我国农村经济有了很大的发展，乡村的各项构建和管理工作也日益增多。其次，远程教育认为人民对乡村公共服务的需求也越来越大，这就需要更多的县乡公务员参与其中。因此，县乡公务员编制不裁减，符合当前乡村的发展需要和人民的需求。
然而，尽管县乡公务员编制没有裁减，但这并不意味着应聘公务员的考生可以心安理得地把公务员的职业道路看得轻松而无关紧要。相反，由于应聘人员的数量仍然很庞大，考试难度依然很大。
首先，公务员的笔试和面试都要求应聘人员具备相应的基本素质和能力，包括政治素质、专业能力、综合素质和语言表达能力等。其次，考试科目也不是那么容易应对的。例如，应聘人员必须具备扎实的基础知识、熟悉考试内容和题型、具备高水平的综合素质和准确的思维能力。
另外，县乡公务员招聘过程和公务员编制分配没有直接联系。自年代以来，随着公务员制度的改革和发展，人事管理部门越来越侧重于公务员的专业素养、能力和潜力，而不是单纯地追求编制不断扩大。庞大的公务员编制不是衡量公务员制度绩效的唯一标准。
总之，眼下县乡公务员编制没有裁减，说明当前我国农村的建设和发展需要，并且人民对乡村服务需求日益增长。远程教育科技（山东）有限公司表示考公务员并不是件容易的事情，需要准备扎实、认真钻研，具有专业素养和优秀的综合素质。考虑到公务员制度改革的深入进行，县乡公务员编制不一定是衡量公务员制度绩效的唯一指标，衡量公务员制度的多个方面都会持续展开。