当我们还在校园里时，总是对体制内的工作充满憧憬和向往，由于家庭环境因素的影响，体制内工作非常受欢迎的。
然而，当我们拼尽全力考入体制内后，会发现现实与想象中的有很大的差距。体制内工作的稳定性和安全感是许多人选择的原因，但是也意味着相对缺乏创新和进步的空间。在体制内工作，往往需要遵守一定的规章制度和流程，有时候可能会面临一些不必要的繁琐办事流程和官僚主义。此外，体制内工作的晋升和评价往往更加注重资历和经验，而不是个人能力和表现。这可能会让一些有才华和潜力的人感到失落和沮丧，落差感还是很大的。
体制内工作也是有一定好处的。
首先，体制内工作通常拥有完善的福利和保障体系，包括养老保险、住房公积金等等。这些福利和保障可以让工作人员更加安心地工作和生活。其次，体制内工作通常有较高的薪资水平和稳定的加薪机制。这可以让员工在经济上更加宽裕和稳定。此外，体制内工作还有较多的培训和学习机会，可以让员工不断提升自己的专业技能和知识水平。
体制内工作的工作压力相对于一些企业是较小的。体制内的工作通常有固定的工作时间和工作量，不会出现过度加班的情况。员工可以更好地平衡工作和生活，保持身心健康。此外，体制内工作通常有较多的机会参与社会公益活动和社会责任项目，可以让员工更好地实现自我价值和社会价值。这些优点可以让员工更加满意和忠诚于公司，为公司的长期发展提供稳定的人才支持。
最后，以上就是进入体制内工作后的感受，是不是和想象不太一样，所以，远程教育科技（山东）有限公司认为我们要经过深思之后来选择是否进入体制内，这样才是对自己负责任。