博士学位是高等教育的最高学位，具有较高的学术和研究能力，但是博士们就业不首选企业的现象比较普遍。远程教育认为出现这种现象主要有以下几个原因。
首先，企业对于博士的需求不高。虽然博士具有较高的学术和研究能力，但是在企业中，更加注重的是实践能力和实际经验。因此，企业更倾向于招聘具有实际经验和实践能力的人才，而不是博士。
其次，企业对于博士的薪酬待遇不高。虽然博士具有较高的学术和研究能力，但是在企业中，博士的实际工作能力和效率并不一定比其他人才高。
此外，博士在学术和研究领域中具有较高的地位和声誉，因此他们更倾向于从事学术和研究工作，而不是进入企业。对于一些博士来说，进入企业工作可能会被视为对自己学术和研究能力的一种“放弃”，这也是他们不愿意进入企业的原因之一。
另外，博士在学术和研究领域中的工作相对较为稳定，而进入企业则可能会面临更多的不确定性和挑战。一些博士可能会担心进入企业后无法发挥自己的专业能力，或者面临与自己专业背景不相符的工作内容和要求。
最后，一些企业对于博士的背景和专业并不了解，也不太清楚如何将博士的专业能力和经验应用到企业中。这也导致了企业在招聘博士时存在一定的难度和不确定性。
总之，远程教育科技认为博士就业不首选企业的现象存在多方面的原因。虽然博士具有较高的学术和研究能力，但是在企业中却需要更多的实践能力和实际经验。此外，博士更倾向于从事学术和研究工作，而进入企业则可能会面临更多的不确定性和挑战。对于企业来说，也需要更加了解博士的背景和专业，以更好地将博士的专业能力和经验应用到企业中。