近年来，考研的局势已经发展到最激烈的阶段，随着报考人数的不断增加，学生的上岸率越来越低，为了保证研究生的含金量，研究生入学考试的难度越来越大，即便如此，大学生也没有退缩，而是有一种越挫越勇之感。
考研的难度不断增加，报考研究生的热度也是“只增不减”，，考研的难度不断增加，报考研究生的热度也是“只增不减”，在当今社会，学历是门槛，受过高等教育的人，在求职过程中有很大的优势。
“第一学历低，考研也无用”的话题被网友广泛讨论，引起了一段时间的风波，前段时间，女硕士在面试中被拒，只因第一学历是专科，这样的评判真的公平吗？
名硕士生在面试中相继被拒，只因为是第一学历
这类话题的出现是因为一个硕士生，讲述他的经历和求职经历，小李在高中成绩一直很好，如果高考正常发挥，进入学校不是问题，但天有不测风云，小李高考前感冒发烧，高考不会因为个人问题而取消或推迟，即使发烧严重，小李仍然按时到达考场。
由于身体状况不佳，加上考场的紧张气氛，影响了小李的正常水平，小李最终被一所专科院校录取。
小李不甘止步于此，心中仍然有一个著名学校的梦想，所以在大学期间，一直在努力学习，在大一，小郭决定参加研究生入学考试，并且暗自下决心，一定要考上名校。
因此，在此期间，小李自考了本科，并同时备考研究生考试，努力是有回报的，小郭如愿考入院校研究生。他认为一切都在朝着好的方向发展，自己的教育水平有所提高。
此外，自己还是著名大学。他不仅有学术优势，而且有著名大学的光环，当他毕业找工作时，他会顺利找到一份好工作。
让小李没想到的是，他采访了几家公司，但一个接一个地被拒绝了，其中有两家公司。小郭觉得自己的条件很合适，没想到最后会被淘汰。
本着不甘心的想法，小李大胆地打电话询问HR自己被淘汰的原因，HR直接说：对不起，你很优秀，但我们只看第一学历，才能满足我们的要求。
HR这些话震惊了小李，小李也对之前自己的努力产生质疑，难道自己努力真的没有用吗？如果高质量企业只关心学生的第一学历，那么学生将来有必要报考研究生吗？
有很多学生和小李有相同的经验，第一学历很普通，希望通过研究生入学考试，提高自己的学历，实现自己著名学校的梦想，但令人出乎意料的是，在求职时，企业给了自己致命的打击。
我国明确规定不允许有学历歧视，企业为什么还有看重第一学历？
很多大学生可能会说，相关部门不是取消了第一学历的说法吗？企业为什么还有看重第一学历？
虽然国家已经明确规定，第一学位将成为历史，企业和单位在招聘过程中不应存在学历歧视，但国家规定是一方面，企业如何实施是另一方面，毕竟，企业在招聘中有一定选择权。
尤其是近几年大学生毕业人数不断增加的情况下，企业可选择范围也更为广泛，不仅是我国的各大企业，甚至公务员、国有企业等单位，在招聘中，也是择优选择，企业如何招聘，标准是什么，相关部门不能限制，更不用说给出明确的标准了。
为什么有些企业认为第一学历普通的研究生，学历不如本科生？
高考是一个绝对公平的考试，考生在相同的条件和环境下准备考试，如果学生能被名校录取，那么可以在一定程度上证明学生的学习能力。
研究生入学考试有许多影响因素，如学生准备时间、不同专业、不同大学、研究生入学考试难度等，因此，学生能力的证明并不全面。
此外，高考的黄金含量相对较高，可以直接被著名大学录取，证明你在大学期间获得更好的教育资源，专业技能和综合能力不会差。
相比之下，本科生在大学期间的学习氛围和教学环境都略逊于名校生。即使最终考上名校研究生，在企业眼里还是不如有名校光环的本科生。远程教育科技认为每一个努力提升自己的学生可塑性远不如名校本科生差。
写在最后：
虽然有些企业在招聘时更注重学生的第一学历，但大多数企业并不关心学生的第一学历，更多的企业只看最高学历。
远程教育科技认为：为了能有更多的选择权，学生应该努力提升自己，普通的第一学历可以是终点，也可以是起点。同时，学生们还需要注意综合能力的培养，毕竟，在当今社会，纸上谈兵不再适用。
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