日前，在第四届（年）全国绿色矿业发展大会上，河南能源贵州豫能新田煤矿蒋浩、王晓鹏、蒋贵林等人员研究的《近距离9#煤层无煤柱柔模混凝土支护沿巷留巷技术研究》科技项目荣获“绿色矿山科技进步奖三等奖”。该项目取消了区段煤柱，提高了回采率，留巷多回收煤炭增加的效益多万元，缓解了采掘接续紧张的矛盾。
该科技成果获此荣誉，与河南能源集团贵州豫能新田煤矿“线上线下”育人才，扎实推进人才素质提升工程分不开。
近年来，新甜煤矿牢固树立“人才强则企业兴”的理念，创新方式方法，搭建育才平台、畅通成长通道，通过“线上+线下”精准发力多维度提升员工知识技能，破解了一个个制约安全生产的问题和瓶颈，为企业安全健康高质量发展提供了人才保障。
“线上”：网络教学让学习便捷实用
“每天我都要通过手机观看平台上的视频教学，提升自己的专业知识和技能，为解决安全生产疑难杂症奠定基础……”新田煤矿员工李明海提起贵州豫能推出的远程教育平台赞不绝口。
为提高职工队伍文化素质，适应煤炭行业智能化、智慧化、信息化发展的新形势，近年来，新田煤矿用贵州豫能煤炭远程教育网络平台，积极开展职工学习培训，致力推动职工素质提升工程建设，为智能化矿山提供人才保障。
该平台上的内容涉及煤炭行业智能化、自动化、瓦斯治理、各专业知识等，内容丰富全面，通俗易懂，是员工学习知识技能的“百科书”。
“以前工作中遇到不懂的专业知识，找不到适当的渠道学习，现在通过手机登录的网络教育平台就能学，方便快捷又实用。”新田煤矿员工朱贞贵说，通过企业煤炭远程教育网络平台加强技术学习后，实现了自身技能水平的提升。
其实，在新田煤矿和李明海、朱贞贵一样通过煤炭远程教育网络平台提升知识技能的员工多不胜数。他们把所学的知识应用在日常工作中，解决了制约安全生产的一个又一个难题和瓶颈，助推了煤矿智能化矿山建设。今年以来，新田煤矿评审收购员工科技成果共计63项，涉及员工人，奖励金额上万元。
新田煤矿人力资源部培训负责人董鑫介绍，今年以来，新田煤矿组织全矿多人利用煤炭远程教育网络平台开展全员培训，平台显示累计学习时间为小时，学习次数达到次，职工参与学习率达98%。
此外，新田煤矿还通过