来源：LinkedIn领英
前几天有读者留言：年前刚辞职，准备过完年换份工作，可一切都被新冠肺炎打乱了，收入断了却还要交着房租，我该怎么办？
一场疫情，不仅威胁到人的生命，也危害了许多人的生计。
朋友年前就准备跳槽，已经进了终面，可最近追问情况，对方只是拖着，再也不提面试的后续。
身边有应届的学生也陷入了两难境地。
公司签约offer需要人去北京，但北京的高校又不许学生返校，这会儿校外租房显然也不现实，好不容易找了份有望转正的实习，就成了泡影。
在特殊的时期里，大到西贝这样的企业，小到每一位职场人，都是这场疫情浪潮中的小小水滴。
年的职场会有哪些变化？普通人应该如何调整自己，抓住机遇？
我们采访了LinkedIn的HRDJoyce和招聘主管Connie，并提出了大家普遍关心的n个问题，希望能帮助到你。
本文由LinkedIn原创，作者Anthea。
岗位会调整
招聘高峰不会缺席但会迟到
今年的招聘高峰期会有所延迟。领英人才招聘主管Connie说。
但各家企业都需要重新梳理招聘岗位和招聘流程，不是不招，而是需要等一等。
梳理什么呢？
首先是岗位及其数量。
Joyce说，通常企业的招聘岗位取决于两个变量：第一是离职率，第二是企业的经济决策。
而新岗位的诞生往往取决于后者。
现阶段，很多企业面临的是生存级的问题。
此前的招聘方案所对应的蓝图，若不能在一两个季度内实现，对于企业来说，明智的选择一定是不招。
举个例子，某托管培训机构原计划今年在其他城市新开一个连锁学校，计划招聘一定数量的学管、老师和校长。
现在就算招了人，新学校也未必开得起来。
第二个需要梳理的，还有招聘和入职流程。
受疫情影响，许多企业开始远程办公，想要把正常的线下面试和入职流程变成线上的对应方案，并获得许可，还需要一定时日。
Connie说，她朋友圈里各大互联网公司的HR都还在招聘，LinkedIn上岗位的数量也在增多，只不过入职流程、离职流程可能会延迟或者改变，有的会暂时停止，直到一切恢复之后再入职。
耐心点，今年的招聘高峰期可能会延迟，但依然会来。
失去了一些岗位
也诞生了新的机会
平时想跳个槽，还需要偷偷摸摸投简历，想理由请假去面试。
这段时间不坐班，正是研究招聘网站和心仪公司的最佳时机，有了面试大可以线上先接触看看。
线下的招聘会肯定是没有了，那就多上网，多搜索信息。
而没有跳槽打算的人，也可以借此机会可以探索灵活用工的方式。
比如英语好的人尝试下翻译，文案不错的试试写作投稿，当老师的试试线上教育。
一些企业也会创造这样的岗位，比如一个项目临时需要三班倒，却只有两组程序员，需要一些短期员工，只签三到六个月合同。
疫情过后，受影响最大的是旅游、餐饮、零售、制造业、线下娱乐等行业。
实体工厂也是生死一线。
有位老板算了笔账，个员工，人均月薪，一个月就是万，房租万，水电损耗20万，税收定额50万，还有快过保质期的货万。
停工一个月就要损失万。
但另一方面，那些在海外有蓬勃业务的公司，受到的打击相对较小。
而互联网行业非但没有受到太大打击，还迎来了新的增长点。
诸如飞书、钉钉等远程办公软件的优势也立刻凸显，甚至无人机的使用场景也有所突破。
Joyce说，“印象很深的是无人机在跨省高速收费处停车缴费的车流上空巡走，展示缴费