“以前工作中遇到不懂的专业知识，找不到适当的渠道学习，现在打开手机的教育平台就能学。”贵州豫能新田煤矿抽采队职工张志强，通过企业煤炭远程教育网络平台加强技术学习后，实现了自身技能水平的提升。
为提高职工队伍文化素质，适应煤炭行业智能化、智慧化、信息化发展的新形势，去年以来，新田煤矿利用贵州豫能煤炭远程教育网络平台，积极开展职工学习培训，致力推动职工素质登高工程建设，打造贵州智慧化矿山。
数据统计，去年4月至今，新田煤矿煤炭远程教育网络平台显示累计学习时间为小时，学习次数达到次，职工参与学习率达95%，平均每名职工学习时长达个小时，实现了思想、知识、技能“三级跳”。
张志强正在使用手机进行远程教育网学习
思想提级---变“要我学”为“我要学”
“每晚观看企业平台的视频教学，掌握了很多抽采技术，自主学习的劲头铆足了，工作和生活也变得更加充实。”通过加强技术学习，张志强从一名配合技术操作的“边缘人物”逐渐成长为能够承担一些主要任务的“主角”。
同张志强一样，届入职新田煤矿抽采队的大学生职工苏笺，通过平台的技术培训也加快了自身进步。“以前总跟在师傅屁股后面，不敢亲自操作，现在慢慢也能独当一面。”苏笺说。
据了解，新田煤矿根据职工工作时间、工种等情况，划分集中收看、个人学习、专题辅导和实地观摩等多种学习方式，引导职工进行学习。同时，建立考评机制，坚持定性与定量相结合、月度考核和年终考核相结合，一方面检查培训学习情况，另一方面评估所学所用的实效，使职工思想从“要我学”向“我要学”转变。
“远程教育确实为大家提供了一个学习的平台，我们现在没事儿就刷刷视频，拓展知识开阔眼界。”新田煤矿综采队技术主管孟晓晓说。
远教网集中学习平台
此外，新田煤矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，每期自选一个培训学习专题针对性地组织职工进行培训，并配备了9台远程教育设备，有效保证了区队、井下职工的学习效果。
“我很喜欢参加培训，大家可以一起交流，学习的趣味性明显增加了，而且在问答环节还能学到其他方面的知识，拓宽知识面。”新田煤矿供销部部长张向阳说。
知识提级---变“书本学”为“实际学”
“近一年，通过远程教育网学习，我获得了很多贴合工作实际的知识，真正体会到什么是学无止境。”新田煤矿机电部技术员朱贞贵说。
年7月，学机械制造及其自动化专业的朱贞贵离开校园，到新田煤矿入职。他原以为在学校掌握的知识已经够用几年了，后来在工作中发现自己急需深入学习掌握运输、采掘机械、电气安全、机电一体化设备方面的知识，才能做好矿山机电工作。
朱贞贵主动利用矿上的远程教育网络平台学习，弥补专业知识上的短板。“在反复观看《煤矿安全规程》视频后，学到了机电运输新知识，看了《液压支架工作原理》视频后，对井下液压支架结构组成也有了新认识。”朱贞贵说。
技术员朱贞贵在绞车房检查设备隐患
朱贞贵的学习时长累计超过了个小时，他在知识和技能上都收获颇丰。目前，朱贞贵正在设想实现液压支架分装分运，希望能够安全、快速、经济撤除液压支架，解决不规则综采工作面回采过程中逐渐撤除液压支架时，液压支架运输沿途巷道因受压变形导致支架整体运输困难的难题。
通过技能学习后延伸了知识结构的还有苏笺。年12月20日，苏笺提出上报瓦斯抽采智能排渣放水装置采购计划，并于今年5月14日安装调试成功。“之前每月需要排渣放水2次、4个小时，平均每小时发电度，每年就要损失17万元；每次排渣放水4个人，每人元，每年就要损失近1.4万元。同时，装置使用后可消除面临瓦斯超限的风险。”苏笺介绍。
目前，苏笺前前后后写了安全技术措施16篇，参加现场瓦斯抽采管路改造5次。现已担任抽采队培训、内部市场化、环保、双控等多个岗位的负责人。自去年4月份以来，新田煤矿将远教系统学习内容按专业进行划分，根据板块设置专栏。将相关知识细化，将培训与考核融为一体，使得学习内容既相互独立，又相互联系，形成一个完整的教育培训流程。
技术员苏笺在编制采空区插管施工措施
“这样一来，不经意间就形成了延伸式、网状式学习，丰富了职工知识储备系统。学习速度比日日坐在桌子前来的快，学习效果比培训老师时时耳提面命来得强。”负责新田煤矿职工培训的高明进说，每当从远教网学习到新的知识，全体干部职工都需要通过参与实操、安全知识竞赛、手指口述等活动，真正将理论与实践结合。
据统计，新田煤矿已累计开展30余期实用技术专题培训学习，上机考试达余人次，参加知识、实操竞赛达0余人次。特殊工种持证由学习前的余人增加到现在的余人，大专学历由学习前的13%提高到现在的20%。
技能提级---变“被动学”为“动手干”
“一开始我们都刻意将学到的知识放到工作中，确实解决了一些小问题。现在我们都习惯性地把学到的技能融入工作，研发了不少配件的加工方法，动手能力和思考能力都有明显增强。”新田煤矿机修厂厂长张鹤松介绍。仅今年一季度，机修厂回收修复废旧材料的价值达余万元，比过去增加了一倍。
掘进一队利用班前会进行远教网视频学习
近年来，新田煤矿机修厂职工虽然大力开展废旧材料回收修复工作，但由于学习意识不强，创新能力有限，工作成效不高，每月节约的材料仅在30万元左右。
“经过远教网学习培养了我的技术创新能力，直接表现在建设完成了入井三回供电系统和新瓦斯发电机组的安装，这是原来的我所想不到的。”新田煤矿机电部部长刘德金说。
据介绍，新田煤矿入井三回供电系统建成后，有效保证了供电的安全性、可靠性，而新瓦斯发电机组的安装也促进了节支降耗。目前，新田煤矿发的电机组均正常运行，日发电24万度左右，每月可节约电费余万元，加上上网售电收益、瓦斯发电政策补贴，每年可创效万元左右。
手机APP远教网系统
新田煤矿培训工作的开展，不仅是优化职工知识储备结构、节资创效，还提升了职工职业技能水平，让职工向行家里手靠拢。培训工作开展后，该矿的专业技能人才占比从先前的47%增加到现在的50%，较之前增加了人，已解决矿上实际问题个。
“下一步，我们将把远程教育网学习培训作为一项长期工程来抓，为提升职工知识、技术技能和素质搭建好平台，以推动煤矿现代化建设，建成贵州省同行业的示范矿井、样板矿井。”新田煤矿矿党委书记、矿长王浣尘说。
贵州日报当代融媒体记者王霁雯
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编辑李兰松
编审王淑宜